שוק העבודה

בעת העתיקה יהודים ונוצרים הקפידו על יום מנוחה אחד • רק במאה ה־20 נקבע שבוע עבודה בן חמישה ימים, במסגרת חוק תעסוקה הוגנת

גם הטובים ביותר עלולים ללכת שולל אחרי תפקידים המתחזים לאטרקטיביים • התוצאה היא נסיגת קריירה בתחפושת של קידום, ומי שלא בורח בזמן נשאר תקוע בתפקידים בכירים בהגדרתם, אך בארגונים נחותים במהותם, וההחמצה גדולה

מהאופוריה של אחרי הקורונה ועד המשבר בשוק שהוביל לגל פיטורים והחזיר את הכוח למעסיקים - במשך יותר משנה חשפו בפנינו סמנכ"לי משאבי אנוש את האתגרים שהם מתמודדים איתם וסימנו את המגמות בשוק העבודה • מדור "אנשים מאחורי האנשים", שלב הסיכומים

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: לאחר הקורונה העובדים "החלשים" חזרו לשוק, מה שהוריד את התוצר השעתי הממוצע

גלי הפיטורים שפקדו ארגונים באחרונה, מעלים שאלה כיצד הם השפיעו עליהם בטווח הארוך: החל מהטראומה שחווים המנהלים, דרך אובדן ידע פורמלי וקשרים בינאישיים עם לקוחות, ועד פגיעה חמורה במורל של העובדים שנשארו • אז מה ניתן לעשות כדי למנוע את הנזק?

הפער בין הרצוי למצוי נגרם כתוצאה משתי טעויות אסטרטגיות, והוא איננו תוצאה של אילוצי השעה • רק אנחנו יכולים להחליט האם אילוץ הופך לפער קבוע או לסטייה זמנית בלבד

רוב החברות שהשתתפו בניסוי, שהחל לפני כחצי שנה, החליטו להמשיך במתכונת החדשה, ולא לשוב לשבוע עבודה של חמישה ימים • לדברי מארגני הניסוי, מספר ימי המחלה שלקחו העובדים בחברות צנח, שיעור הנטישה ירד, וכמעט כולן דיווחו על שביעות רצון מבחינה עסקית

מחקרים מראים כי שיעור המבוגרים בארה"ב שמחשיבים תואר מתקדם כ"חשוב מאוד" צנח בשליש בתוך שש שנים • במקביל, פחות חברות, ביניהן ענקיות כמו גוגל וטסלה, דורשות תואר כתנאי קבלה, אלא מתעניינות בעיקר בניסיון של המועמד • כך הפך הניסיון ליתרון

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: אחרי תקופת גאות ועלייה ניכרת בשכר, המשבר בענף ההייטק חתך את הביקוש למתכנתים

עפ"י הלמ"ס, בעוד ששיעור האבטלה בינואר עלה מעט, אחוז המשתתפים בכוח העבודה עלה אף הוא • בנוסף, הדוח מראה כי יותר אנשים נכנסו לראשונה לשוק העבודה

הסנטימנט בשוק העבודה הולך ומשתנה, ונדמה שהכוח כבר לא בידי העובדים • יש המכנים זאת "האתחול הגדול": חברות מחזירות את גובה השכר לרמות שהכרנו טרום הקורונה • מה זה אומר על העובדים הוותיקים, והאם זו הזדמנות לג'וניורים?

תוכנות ובוטים שמאיימים על מקצועות הם כבר לא תחזיות אלא המציאות • אם פעם חשבנו שבעיקר תחומים ביצועיים בסכנה, היום כבר ברור שדווקא העולמות היצירתיים חווים טלטלה דרמטית • השינוי מורגש בין היתר אצל מעצבים, כותבים, יועצי השקעות, אנשי כוח-אדם ושירות לקוחות, ואפילו מתכנתים

רבים חושבים שתוספת שכר פירושה קידום. הם טועים • קידום אמיתי ללא תוספת שכר הוא מרשם בטוח לשכר גבוה יותר בטווח הבינוני - אם לא בארגון הזה, בארגון הבא

עפ"י הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות במשק בחודש ינואר 2023 שמר על יציבות ביחס לדצמבר 2022 ועמד על 142,730 משרות • יוצא דופן לכך הוא ענף ההייטק: מספר המשרות הפנויות של מפתחי תוכנה ירד בשמונת החודשים האחרונים בהתמדה

רוב הישראלים מעידים שחשוב להם שלבן או בת הזוג שלהם יהיו גבולות בעבודה • באירופה זה נראה הרבה פחות קריטי

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שיעור הנשים במקצועות הטכנולוגיים אומנם גדל יותר משיעור הגברים, אך נקודת הפתיחה גרמה לכך שהנשים עדיין רחוקות מאחור