יאנה שכטרמן

רכילות שלילית מצד מנהלים היא מקור למתח עבור העובדים, פוגעת בתחושת ההערכה העצמית והמסוגלות שלהם, ומאותתת להם שהם לא רצויים • לכן היא עלולה לפגוע בביצועים • ראוי לשמור אותה לפורומים המיועדים לכך

אחת הבעיות העיקריות שלנו בתכנון זמן היא שאנחנו מעריכים אותו בחסר. במקרה כזה אנחנו כמובן נאחר את המועד לביצוע משימה • אבל מה יקרה כשנפרוט אותה לכמה משימות קטנות ונעריך כל אחת מהן בנפרד? • חוקרים מארה"ב גילו שזה ישפר בהרבה את הסיכוי שלנו לדייק

אילוצים ארגוניים נתפסים ככאלה שיש להם השפעה רעה על הביצועים והתוצאות • אלא שמחקר מצא כי אבל הם גם עשויים להגדיל מוטיבציה, יצירתיות וחדשנות, בעיקר בחברות קטנות ובינוניות

חוקרים מצאו כי בניגוד לתפיסה המקובלת, להתנצלות יכולה להיות גם השפעה שלילית - במיוחד כשאנשים לא מרגישים אשמים • הם גילו שעובדים שמתנצלים רק כדי לשמור על יחסים תקינים מפתחים רגשות שליליים ופוגעים בסיכוי לשיקום היחסים

אחד המחקרים הראשונים בנושא שתיקת עובדים העלה כי רוב מוחלט היו בסיטואציות שבהן הם העדיפו לא לדבר עם המנהלים שלהם על נושא שמטריד אותם • הסיבות: פחד מתגובת נגד, חוסר אמונה שהדבר יביא לשינוי וגם תרבות ארגונית ומערכת היחסים עם המנהלים

מחקר שערכו חוקרים מסין וסינגפור והתפרסם השנה טוען כי מנכ"לים שאינם נשואים נוטים לייצר יותר חדשנות בחברות שלהם • הסיבות: נישואים מקטינים את המוכנות לקחת סיכונים, ורווקים נוטים יותר לסיכונים בגלל רמות טסטסטורון גבוהות, והזמן הפנוי שלהם מאפשר חשיבה חופשית ויצירתיות

מפחיד לחשוב שבינה מלאכותית תחליף אותנו? יש כאלה שצריכים לדאוג פחות מאחרים

עומס העבודה של רואי חשבון בתקופת הדוחות השנתיים מייצר מגוון תופעות לוואי, המסקנות נכונות להרבה מקצועות נוספים • ניהול וקריירה

האם כדאי שמי שהקים את החברה גם ינהל אותה? מחקר שהשווה ביצועים של חברות משני הסוגים, חשף תשובות מעניינות

הרכב שבחניה והשעון שעל פרק היד - כולם איתותים. איך הם נקלטים בשטח? • מחקר בדק איך עובדים תופסים קולגות שלהם, עובדים מן השורה או מנהלים בכירים, כאשר הם משתמשים במוצרי יוקרה - וגילה מסקנות מפתיעות

חומר למחשבה לארוחת הצהריים הבאה עם העמיתים: האוכל שאתם בוחרים לא רק אומר מי אתם, אלא משפיע גם על ההערכות ועל היחס שאתם מקבלים

מחקר אמריקאי מצא כי 9 מתוך 10 בעלי קריירה לא רק שחיפשו עבודה עם משמעות, אלא אף היו מוכנים להקריב עד 23% מהשכר שלהם בעבור עבודה משמעותית • במחקר אירופי המשמעות והקשרים האנושיים נמצאו חשובים פי 4.6 מהשכר • לכל הממצאים הללו יש השפעה עצומה לא רק על הפרט אלא על המשק כולו

השילוב של היפראקטיביות, נטייה לאימפולסיביות ומנעד קשב משתנה בתקופות או בזמנים מוגבלים אומנם עלול להפריע לביצועים • אבל נראה שיש בו גם יתרון: התעוררות של דחף יזמי

סדרה של ניסויים בחנה איך לקוחות תופסים את אחריות החברה או המותג לכשלים ולהצלחות בשירות כשהעובדים לובשים מדים, וגם כשלא

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

מחקר הולנדי חדש בדק את הקשר בין פחד קהל לבין בחירות הקריירה שלנו, ומצא כי הוא משמש חסם לתפקידים ומקצועות מסוימים • אלא שכדי לא לפספס את העובדים האלה, כמעסיקים אנחנו יכולים להתאים את התשתית הארגונית כך שתאפשר גם להם להתקדם